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Reunião de elogios de funcionários pendentes do terceiro trimestre da Zhengheng Power

 

Na manhã de 24 de outubro de 2022, foi realizada a reunião de louvor do terceiro trimestre da Zhengheng Power!Elogie indivíduos e equipes excepcionais e convoque todos os funcionários a trabalharem juntos com total entusiasmo.

 

 

Subsídio de Melhoria de Habilidade

Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre

A estratégia de desenvolvimento de talentos foi implementada, Liang Bo, do Departamento de Garantia da Qualidade, fez grandes esforços para estudar, combinado com a rica experiência acumulada em seu cargo e, finalmente, obteve o certificado de engenheiro metrológico reconhecido pelo Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social.

 

Prêmio de Melhor Tutor e Instrutor Interno

Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre

Um total de 26 colegas receberam o subsídio de tutores e formadores internos de destaque.Agradeça-os por seus esforços para cultivar talentos e fornecer força de reserva para Zhengheng.

 

Prêmio de proposta excelente trimestral e prêmio de tópico excelente

Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre

Agradeça-lhes por suas contribuições para a melhoria da inovação de Zhengheng.Somente dando importância à inovação e incentivando a inovação, podemos construir uma base sólida para avançar e fazer avanços no desenvolvimento.

 

Prêmio Funcionário Excelente

Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre

Dezessete colegas que ganharam o Prêmio Funcionário Excelente.Dia após dia, eles trabalham silenciosamente em postos comuns, e trabalham juntos comZhenghengpara tornar o trabalho ordinário extraordinário.

 

Prêmio Equipe Excelente 5S

Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre

A equipe 7H conquistou o Prêmio Equipe Excelente 5S, e a equipe alcançou três palavras “mais”, ou seja, encontrou menos problemas no processo de inspeção;A velocidade de retificação e resposta é a mais rápida;É uma honra ter a menor taxa de recorrência de problemas de manutenção.

 

Instruções de liderança

zhenghengpower

Na reunião, o Sr. Huang Yong, diretor da fábrica, primeiro parabenizou os vencedores do terceiro trimestre e lembrou que a superação das dificuldades e adversidades do passado não poderia ser separada da cooperação e esforços de colegas de vários departamentos.

Espero que no próximo trabalho possamos continuar a levar adiante o espírito deZhenghengpessoas que ousam desafiar e lutar, superar dificuldades e vencer a meta do desafio deste ano!

 

Discurso importante do gerente geral Liu

Excelentes funcionários da Zhengheng Power no terceiro trimestre

No final da reunião de homenagem, o Sr. Liu Fan, Presidente do Conselho de Administração, expressou seus sinceros parabéns aos indivíduos e equipes que receberam a homenagem e agradeceu a todos por seus esforços e contribuições nos últimos nove meses.Ao mesmo tempo, aponta os objetivos estratégicos da empresa para o desenvolvimento de talentos no futuro e apresenta três esperanças:

 

——Devemos sempre aderir ao conceito de progresso e desenvolvimento com a empresa.É de grande importância fortalecer a construção da equipe de talentos, aumentar vigorosamente a força abrangente e a competitividade central da Zhengheng e promover o desenvolvimento da empresa.

 

——Focaremos conscientemente na introdução, treinamento e uso de talentos.Apresentar profissionais relevantes e talentos altamente qualificados em escassez por meio de recrutamento por meio de vários canais.Ao mesmo tempo, devemos também prestar atenção ao trabalho de treinamento de talentos das empresas em diferentes níveis, introduzir e treinar o trabalho existente e continuar a melhorar o sistema de educação interno.

 

——Promoveremos a construção de três equipes de talentos do exército de ferro como um todo.O plano para 100CNCsoldados de ferro, a formação de 100 excelentes quadros de reserva e o plano para os sucessores pós-anos 90.Os talentos são a base do desenvolvimento.Devemos prestar mais atenção aos talentos, esclarecer nossas ideias e esclarecer nossas tarefas.Espera-se que os gerentes de cada departamento possam encontrar o foco do trabalho de talentos, que é o projeto mais importante e sistemático atualmente, para realizar o desenvolvimento de talentos e o desenvolvimento da empresa


Horário de postagem: 01 de novembro de 2022

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